Reserva de puestos
La Ley 21.015 obliga a las empresas de 100 o más trabajadores a reservar al menos el 1% de sus puestos para personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez.
Consultora de inclusión laboral · Chile
La inclusión que sí se puede medir.
Auditamos, diseñamos e implementamos inclusión en empresas. Partimos por el diagnóstico: dónde estás hoy, qué te exige la ley y qué falta para cerrar la brecha real.
- Género
- Discapacidad
- LGBTIQ+
- Neurodivergencia
- Infancia
- Edad / Longevidad Laboral
- Factores de Género / Masculinidades
- Etnia / Pueblos Indígenas
- Migración
- Poder e Influencia
- VIH+
Por qué ahora
Cumplir la ley y ser una empresa inclusiva no son lo mismo.
La normativa chilena fija un piso obligatorio. Sostenerlo en el tiempo —que la persona contratada se quede, crezca y trabaje en un entorno adaptado— es otro trabajo, y es el que hacemos nosotros.
Experto en inclusión
Esas mismas empresas deben contar con una persona con conocimientos específicos en inclusión laboral y publicar anualmente sus políticas en la materia.
El costo de no adaptar
Contratar sin ajustar el puesto, el entorno ni la cultura termina en rotación: se repite el proceso, se pierde el talento y la cuota vuelve a quedar abierta.
Marco normativo referencial. Verificar el detalle vigente con asesoría legal antes de publicar el sitio.
Cuatro etapas de un mismo recorrido.
No son servicios sueltos. Cada etapa abre la siguiente, y una empresa puede entrar en la que le corresponda. La mayoría empieza en la 01.
Auditoría de Inclusión
Medimos dónde está realmente tu organización: cultura, procesos, espacios físicos, plataformas digitales y cumplimiento normativo. Es el punto de partida de todo lo demás.
Cotizar una auditoría →Plan de Acción
Tomamos los resultados de la auditoría y los convertimos en cambios concretos. Puede ser tan acotado como adaptar un puesto de trabajo, o tan profundo como intervenir la cultura de la organización.
Cotizar un plan de acción →Talento Inclusivo
Buscamos, preparamos e incorporamos a las personas. Acompañamos los dos lados del proceso: a la empresa que contrata y a quien postula.
Cotizar búsqueda de talento →Acompañamiento Especializado
Profesionales especialistas trabajando dentro de tu organización, de forma puntual o permanente. Es lo que sostiene el cambio después de la implementación.
Cotizar acompañamiento →Qué incluye cada etapa
01. Auditoría de Inclusión
Para quién
Empresas que necesitan saber su brecha real antes de invertir, o que deben acreditar cumplimiento.
Qué incluye
- Mapeo de cultura organizacional y métricas DEI
- Revisión de puestos, espacios y entornos
- Auditoría de accesibilidad digital y UX/UI
- Revisión de cumplimiento normativo
Qué recibes
Informe de brechas con indicadores medibles y una hoja de ruta priorizada por impacto y costo.
02. Plan de Acción
Para quién
Empresas con un diagnóstico hecho —propio o nuestro— que necesitan implementar.
Qué incluye
- Ajustes razonables por puesto de trabajo
- Adaptación de entornos físicos y digitales
- Intervención en cultura y políticas internas
- Capacitación, talleres y campañas de sensibilización
Qué recibes
Plan implementado, equipos capacitados y medición de avance contra la línea base.
03. Talento Inclusivo
Para quién
Empresas que necesitan cubrir posiciones y personas que buscan un proceso de selección accesible.
Qué incluye
- Reclutamiento y selección inclusiva
- Colocación de personal externo o transitorio
- Outsourcing de personal y remuneraciones
- Preparación de candidatos para la entrevista
Qué recibes
Candidatos evaluados, entrevistas con las condiciones adaptadas y acompañamiento en la incorporación.
04. Acompañamiento Especializado
Para quién
Organizaciones que ya implementaron y necesitan soporte experto continuo.
Qué incluye
- Psicología laboral y evaluaciones
- Terapia ocupacional y ergonomía
- Asesoría legal en normativa de inclusión
- Asistencia social y redes de apoyo
Qué recibes
Un equipo especialista disponible, con horas definidas y reportes periódicos de seguimiento.
Del diagnóstico al hábito.
Medimos
Levantamos la línea base con datos, no con percepciones. Sin esto, cualquier plan es una apuesta.
Priorizamos
Ordenamos las brechas por impacto y costo, y acordamos contigo qué se hace primero.
Implementamos
Ajustes, capacitación, contratación y adaptación de entornos, con plazos y responsables definidos.
Sostenemos
Volvemos a medir y acompañamos con especialistas, para que el avance no dependa de una campaña.
Contrata un plan o cotiza un servicio puntual.
El alcance y el valor de cada plan se ajustan al tamaño de tu organización. Escríbenos y te enviamos una propuesta.
Esencial
Para empezar a medir.
- Auditoría de Inclusión
- Alcance acotado: una sede
- Informe de brechas
- Hoja de ruta priorizada
Valor por cotizar
Solicitar propuestaIntegral
Diagnóstico e implementación.
- Todo lo del plan Esencial
- Plan de Acción implementado
- Ajustes razonables por puesto
- Capacitación a equipos
- Medición de avance
Valor por cotizar
Solicitar propuestaContinuo
Acompañamiento permanente.
- Todo lo del plan Integral
- Especialistas con horas mensuales
- Apoyo en procesos de selección
- Reporte trimestral de indicadores
Valor por cotizar
Solicitar propuesta
Nuestro enfoque
La inclusión no ocurre en un solo departamento.
Una barrera puede estar en un proceso de selección, en la altura de un mesón, en el código de una plataforma interna o en cómo se habla en una reunión. Rara vez está en un solo lugar, y casi nunca la resuelve una sola disciplina.
Por eso reunimos bajo un mismo equipo consultoría organizacional, psicología, terapia ocupacional, recursos humanos, accesibilidad digital y asesoría legal: para que el diagnóstico y la solución vengan del mismo lado.
Equipo multidisciplinario
Especialistas en discapacidad, neurodivergencia, cultura organizacional y accesibilidad, trabajando sobre un mismo diagnóstico.
Alcance transversal
Género, discapacidad, LGBTIQ+, neurodivergencia, infancia, edad, etnia y pueblos indígenas, migración, poder e influencia y VIH+. La inclusión completa, no una dimensión a la vez.
Contacto
Empecemos por saber dónde estás.
Cuéntanos el tamaño de tu empresa y qué necesitas resolver. Te respondemos con una propuesta y un valor estimado.
* Todos los campos nos ayudan a cotizar mejor
Tus datos llegan directo a nuestro equipo.